Derecho Laboral

En laboral hay errores que nacen de mala fe… y hay otros que nacen de la operación diaria. Uno de los más comunes es este: “Aquí la gente come cuando puede.” Suena inocente. Pero en un conflicto laboral, esa frase se traduce así: no hubo descanso real, no hubo control y no hay evidencia. El problema no es solo “dar una hora”. El problema es respetarla, registrarla y hacerla compatible con la jornada (diurna, mixta o nocturna). La base legal, en simple La Constitución fija el

Si en su empresa “a veces se quedan un rato más”, pero nadie lo documenta, está comprando un problema: reclamos retroactivos, inspecciones y liquidaciones infladas. Las horas extra no son solo “pagar un poquito más”: son límites, autorización, registro y cálculo correcto. ¿Cuándo nacen las horas extra? En Costa Rica hay jornada extraordinaria cuando el trabajo efectivo se hace: fuera de los límites legales de la jornada, o por encima de una jornada menor pactada en el contrat

Hay un error silencioso que le cuesta carísimo a muchas empresas: no definir ni documentar bien la jornada. Después vienen los problemas típicos: “yo creí que era puesto de confianza”, “era un favor”, “solo fueron 20 minutos diarios”… y todo termina en un reclamo de horas extra, diferencias salariales, una inspección del MTSS o un pleito judicial. La solución no es tener suerte. Es orden. ¿Qué es jornada diurna, nocturna y mixta? El Código de Trabajo define: Jornada diurna: d

¿Su trabajador dejó el puesto sin avisar? Esto es lo que dice la ley. En Costa Rica, el Código de Trabajo regula una figura que muchas veces se malinterpreta: el abandono de trabajo. Ocurre cuando un colaborador deja de presentarse a su puesto sin justificar la ausencia ni entregar una renuncia formal con el debido preaviso. El abandono no se presume: se documenta. No existe el abandono de trabajo automático La ley no reconoce como abandono cualquier ausencia. Para que se con