¿Qué pasa si un trabajador abandona el puesto sin preaviso?

👉 ¿Tu trabajador dejó el puesto sin avisar? Esto es lo que la ley dice.

En Costa Rica, el Código de Trabajo establece una figura que muchas veces se malinterpreta: el abandono de trabajo. Esto ocurre cuando un colaborador decide no presentarse más a su puesto sin justificar su ausencia ni entregar una renuncia formal con el debido preaviso.

Ahora bien, ¿qué puede hacer un empleador frente a esta situación?

📌 1. No existe abandono de trabajo automático:

La ley no reconoce como abandono cualquier ausencia. Para que se configure esta figura, deben pasar al menos dos días consecutivos sin que el trabajador se presente ni justifique la ausencia. Aun así, no basta con asumir —debe documentarse.

📌 2. Es necesario un proceso disciplinario adecuado:

El empleador debe iniciar un proceso para notificar al trabajador, ya sea mediante comunicación escrita, llamada o correo. También es recomendable dejar constancia de la falta, incluso si se considera el vínculo terminado.

Como lo explica el abogado costarricense y especialista en Derecho Laboral Carlos Arguedas Vindas:

“El abandono de trabajo no se presume. Debe comprobarse mediante una secuencia documentada de hechos y comunicaciones. La omisión de este proceso puede invalidar una eventual terminación del contrato y exponer al patrono a una demanda por despido sin responsabilidad patronal.”

Esto significa que el patrono debe dejar constancia clara de los intentos por ubicar al trabajador (por escrito, por llamada o mediante testigos), y conservar evidencia de que este no justificó su ausencia.

📌 3. ¿Puede el empleador descontar el preaviso?

Sí, pero solo si puede demostrar que el trabajador efectivamente abandonó su puesto y no notificó ninguna causa válida. Es decir, se puede aplicar el cobro del preaviso no dado, pero solo si se demuestra con pruebas claras.

📌 4. ¿Y si el trabajador regresa días después?

La reincorporación no anula el hecho. El patrono puede seguir con el proceso disciplinario o incluso dar por terminado el contrato si ya existen causales claras.

Conclusión:

Frente a un abandono de trabajo, actuar con base legal es fundamental. Evitar actuar por impulso o sin pruebas puede exponer al patrono a juicios laborales.

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